인사제도
파마킹의 인사제도를 소개 합니다.
파마킹은 인재를 육성하기 위해 필요한 교육과 지원을 아끼지 않으며,
체계적인 인사제도와 합리적인 보상을 통해 개인의
역량을 마음껏 펼칠 수 있도록 기회를 제공합니다.
- 보상제도
- 기본연봉으로 고정기본급과 함께 상여 600%를 지급하고 있으며,
매년 정기 급여조정 기간에 회사의 경영성과와 인사평가 등
제반 상황을 반영하여 인상률이 결정됩니다. - 이와는 별도로 약사수당 등의 각종 자격사항에 따른 수당과 영업수당,
직책수당 등 각종 수당과 일일활동비(영업)를 지급하고 있으며,
개인의 성과와 업적 또는 경영성과에 따른 특별성과급을 지급합니다.
- 승진제도
- 일정 직무수행연한을 충족시킨 자는 근무태도와 고과 등
각종 평가에 의해 승진이 가능하며, 개인의 역량에 따른 발탁승진 등 특진제도를 유연하게 운영하고 있습니다. - 아울러 각 직급자들에게 맞는 책임과 역할, 그에 따른 권한을 부여함으로써 자율적인 조직문화를 양성하고 있습니다.
- 육성제도
- 인재육성 차원에서 임직원들에게 필요한 각종 교육, 직급과 직무에
관련된 온/오프라인 교육을 아낌없이 지원하고 있습니다. - 직무를 수행할 때 전문성과 역량을 더욱 강화하기 위해 각 직군별로
기본소양교육과 전문 특화교육, 핵심교육 등을 통해 개인과 팀별로
전문 인재양성을 추구합니다. - 아울러 기본적인 소양과 덕목을 갖추기 위한 예절교육과 특강 등을
통하여 인문학적 교육을 지원하고 있습니다.
